Egészségmegőrzés kidolgozott 14

Munkahelyére új dolgozó kerül felvételre. Önre bízzák a munkahelyi ártalmakról való felvilágosítást az új dolgozó részére. Tájékoztassa az újonnan érkezőt! Tájékoztatója során a következő szempontokra térjen ki: munkahelyi ártalom fogalma, védőfelszelések helyes használata /önmaga, beteg, hozzátartozó részére, munkaruha tisztántartásának szabályai , a munkaruha szennyeződésének lehetőségei és elkerülésük módjai, munkahelyi higiénés ártalmak a szervezetre gyakorolt negatív hatása, a foglalkozási betegségek és fokozott expozíciós esetek bejelentése, kivizsgálása, veszélyes anyagok osztályba sorolása.

——————————————————–

A foglalkozási ártalom a munkahelyen a munka környezetében fellépő, a dolgozóra ható káros hatás, amelyet azonban az ember maradó károsodás nélkül elvisel.

A foglalkozási ártalom tartós, hosszabb idejű hatása foglalkozási betegséget okozhat.

A személyi védőfelszerelések biztosítják a munkavállalók munkavégzése során a veszélyforrásokkal szembeni megfelelő védelmet:

 Feleljen meg a műszaki, esztétikai követelményeknek

 Biztosítsa magas védelmi hatásfokot és kényelmét

 A védőfelszereléseket fiziológiai tulajdonságai, valamint használatának alapján minősíteni kell

 A kezelési utasításuk tartalmazza a védőfelszerelés rendeltetését és élettartamát

 Kihordási idő nincs

Csoportosítás:

 Fejvédő eszközök-arcvédő eszközök-szemvédő eszközök

 Hallásvédő eszközök-légzésvédő eszközök

 Felső végtag védelme-test védelem-láb védelem

A 65/1999. (XII. 22.) EüM sz. rendelet alapján a munkáltatónál a munkakörülmények, a munkahelyek, a munkaeszközök és a technológia ismeretében kell egyéni védőeszközt biztosítani a dolgozóknak.

A védőeszközt a munkába álláskor illetve az ártalom megjelenésekor biztosítani kell. Ez

munkabiztonsági szaktevékenység. Ha a munkáltató az előírt és szükséges egyéni védőeszközt nem biztosítja, a dolgozó jogosult a munkát megtagadni, egyidejűleg köteles a veszélyeztetésre a munkáltató figyelmét felhívni.

A dolgozó köteles a részére biztosított egyéni védőeszközt az ártalom fennállása esetén

rendeltetésének megfelelően használni. A használat ellenőrzése a munkahelyi vezető feladata. A használat elmulasztása esetén a dolgozót a munkavégzéstől el kell tiltani. Az egyéni védőeszközök rendeltetésszerű használatára a dolgozókat ki kell oktatni, a használatot be kell gyakoroltatni. Ez a munkahelyi vezető feladata.

Egyéni védőfelszerelés, védőeszköz helyett pénzbeli megváltás nem adható. A védőruha, egyéni védőfelszerelés személyhez kötött, kihordási ideje nincs.

A dolgozók részére kiadott védőruhák, egyéni védőfelszerelések a munkáltató tulajdonát képezik, nyilvántartásuk a munkáltató feladata. A dolgozók kötelesek jelenteni vezetőjüknek, ha a részükre kiadott védőruha, egyéni védőfelszerelés használatra alkalmatlan. A munkahelyi vezető dönt arról, hogy a dolgozó által használt védőruha, egyéni védőeszköz további használatra alkalmas-e.

Amennyiben további használatra alkalmatlan, köteles intézkedni a védőruha pótlásáról, cseréjéről. A használhatatlan védőeszközök selejtezése a munkahelyi vezető feladata.

Csak minősített egyéni védőeszközt, védőfelszerelést szabad beszerezni és alkalmazni. A tisztítást, a fertőtlenítést csak arra szakosodott szervezet (szolgáltató) végezheti, ezt követően az eszköz minőségét ismét tanúsítani kell. A védőruha, védőfelszerelés megóvásáról, napi karbantartásáról a dolgozó tőle elvárható módon köteles gondoskodni.

Munkaruha tisztántartása

Egyéni védőeszközök:

- védőköpeny ruha

- gumikesztyű

- szemüveg

- védőkötény

- maszk

- védősapka

- orr-száj kendő

- lábzsák

Tisztántartás szabályai:

1x használatos eszközöket használat után a megfelelő hulladékgyűjtőkbe ledobjuk

- Orr- száj kendőt legalább naponta cserélni

- A műanyag többször használatos eszközöknél használat után megfelelően fertőtlenítsük

Munkaruha:

-         Mosását, ha lehet, akkor a munkahelyen oldjuk meg

-         Otthoni tisztításnál fontos a fertőtlenítés és az egyéb más ruháktól valló külön kezelés

A foglalkozási megbetegedések bejelentése

 Rendszeresített nyomtatványon az ÁNTSZ –hez 24 órán belül a diagnózis felállítását követően

 Halálos kimenetelű, ill. ugyanazon munkahelyen 5 vagy több munkavállalót érintő azonos,

Egy időben kialakult heveny foglalkozási betegség esetén szóban azonnal és írásban 24 órán

belül

 A bejelentés megtörténtét és keltét a kórismeret feltüntetésével a dolgozóról vezetett

nyilvántartásban rögzíteni kell.

 Az ÁNTSZ a bejelentést nyilvántartásba veszi és erről a bejelentőt 3 napon belül értesíti.

A foglakozási megbetegedés kivizsgálása:

 Az ÁNTSZ szervei vizsgálják ki A vizsgálatba bevonhatók az érdekképviseletek és szükség esetén más hatóságok is

A vizsgálati lapnak tartalmaznia kell:

 A bejelentés azonosítását

 A munkavállaló előző munkahelyein esetleg előforduló kóroki tényezőket

 A kóroki tényezők műszeres vizsgálatának megtörténtét

 A valószínűsíthető okokat

 Előzetes orvosi alkalmassági vizsgálatokat

 A dolgozó magatartása hozzájárult-e a megbetegedés kialakulásához

 A kivizsgálást követő intézkedéseket

 A kivizsgálás tapasztalatainak részletezését

 A vizsgálati lap egy példányát megkapja az OMFI (Országos Munkahigiénia és Foglalkozás-egészségügyi Intézet)

Veszélyes anyagok osztályba sorolása

1. számú melléklet a 44/2000. (XII. 27.) EüM rendelethez

A veszélyes anyagok osztályba sorolása

1. Az anyagok veszélyesség szerinti osztályozásának szempontjai

E rendelet szerint veszélyesek a Kbtv. 3. § (1) bekezdésében meghatározott sajátosságokkal bíró anyagok.

E sajátosságok szerint történik az anyagok veszélyesség szerinti osztályozása.