18. t�tel
Munkahely�re �j munkat�rs �rkezik.
T�j�koztassa az int�zm�ny szervezeti fel�p�t�s�r�l, a munkak�ri elv�r�sokr�l, a munka vil�g�ra vonatkoz� szab�lyoz�sokr�l! A t�j�koztat�s sor�n az al�bbi szempontokra t�rjen ki:

• az eg�szs�g�gyi dolgoz�k int�zm�nyen bel�li hierarchi�ja,
• munkak�r�k, munkak�r�kkel kapcsolatos elv�r�sok,
• szem�lyes attit�d�k,
• Munka T�rv�nyk�nyve,
• Kollekt�v szerz�d�s,
• Munkaviszony �s munkajogi szerz�d�sek

Eg�szs�g�gyi dolgoz�k int�zm�nyen bel�li hierarchi�ja (oszt�lyos)
�pol�si igazgat�                                Orvosigazgat�                                  Gazdas�gi igazgat�
�pol�si igazgat� helyettes(2)              Igazgat� helyettes(2)                             - p�nz�gy
Oszt�lyvezet� f�n�v�r                         Oszt�lyvezet� f�orvos                            - m�szaki
Vezet� helyettes                                  Oszt�lyvezet� f�orvos helyettes
Okleveles �pol�                                   F�orvosMunkak�ri le�r�s: a dolgoz�/ munkav�llal� k�telezetts�geit tartalmazza
Diplom�s �pol�                                  Adjunktus
E kateg�ri�s �pol�                              Szakorvos
Seg�d�pol�                                        �ltal�nos orvos                                                     
Rezidens

Szakrendel�si hierarchia    
�pol�si igazgat�
�pol�si igazgat� helyettes (2)
Oszt�lyvezet� f�n�v�r
Vezet� asszisztens
Vezet� helyettes asszisztens
Szakasszisztens

Munkak�ri le�r�s: a dolgoz�/ munkav�llal� k�telezetts�geit tartalmazza
-    heti h�ny �ra munka
-    milyen id�beoszt�sba
-    feladatok
-    szem�lyes attit�d�k: kedves, t�relmes empatikus, j� kommunik�ci�s k�szs�g, k�teless�gtud�, meg�rt�, j� szaktud�s, udvarias, tisztelettud�, figyelmes, j� konfliktuskezel�, stresszt�r�, kudarct�r�, rugalmas, titoktart�, j� megfigyel�, hum�nus

Asszisztens feladatk�re, munkak�ri le�r�sa:

• az orvosi feladatk�r, melyben az asszisztens a betegek gondoz�s�ban, vizsg�lat�ban �s kezel�s�ben m�k�dik k�zre. Az orvosi kivizsg�l�s keret�ben egyszer�bb laborvizsg�latokkal is megb�zz�k;
• az orvosi rendel� �gyeinek int�z�se �s rendben tart�sa, amelyhez hozz�tartozik az irodai munk�k lebonyol�t�sa �s a szervez�i munka, mely lehet�v� teszi a rendel�i h�tk�znapok akad�lytalan lefoly�s�t.
• a betegek gondoz�sa az orvosi rendel�ben a kezel�s el�tt, alatt �s ut�n,
• a betegek vizsg�lat�ban, kezel�s�ben �s a m�t�tekn�l val� k�zrem�k�d�s,
• a fekv�betegek otthoni l�togat�sa �s �pol�sa
• orvosi m�szerek, eszk�z�k �s k�sz�l�kek haszn�lata �s rendben tart�sa,
• labormunk�k elv�gz�se,
• a rendel�i �gyek lebonyol�t�sa,
• az adminisztr�ci� �s az elsz�mol�sok elv�gz�se

Minden nem� munkak�rben elv�rhat�, hogy mindenki a legmegfelel�bben l�ssa el a munk�j�t, ha n�zetelt�r�s van egy kolleg�val akkor igyekezz�nk azt min�l el�bb megoldani, ha m�sk�nt nem megy vezet� bevon�sa, m�sik m�szak.

Az attit�d fogalma: pozit�v �s negat�v viszonyul�sok t�rgyak, szem�lyek, csoportok, helyzetek, k�rnyezet, elvont eszm�k, ir�nyzatok ir�nti vonzalmak vagy idegenked�sek

Munka t�rv�nyk�nyve…

• A munkav�gz�ssel kapcsolatos legfontosabb jogszab�ly (1992. �vi XXII. t�rv�ny);
• Szab�lyozza a munkaviszonyban szerepl� k�t f�l, a munkav�llal� �s a munk�ltat� legf�bb jogait �s k�telezetts�geit, el��rja a munkaviszony formai �s tartalmi szab�lyait.
• Tekintettel arra, hogy a munkaviszonyt l�tes�t� felek nem egyenrang�ak (jellemz�en a munk�ltat� dikt�lja a felt�teleket), att�l elt�rni nem szabad. (Ha m�gis, akkor csakis abban az esetben, ha az a munkav�llal�nak kedvez�bb.)
• Speci�lis ter�leteken t�bb jogszab�ly is kieg�sz�ti. P�ld�ul a k�zalkalmazottak munkaviszony�t a K�zalkalmazotti T�rv�ny is szab�lyozza.

 
A kollekt�v szerz�d�s olyan - a munkafelt�telekre vonatkoz� - meg�llapod�s, amelyet
egyr�szr�l a munk�ltat� (munk�ltat�i �rdek-k�pviseleti szervezet vagy t�bb munk�ltat�),
m�sr�szr�l az �rintett munkav�llal�k �ltal t�mogatott szakszervezet (szakszervezetek) k�tnek
meg. Egy munk�ltat�n�l csak egy kollekt�v szerz�d�s k�thet�, amelyet az arra jogosult
szakszervezet k�thet meg.
A kollekt�v szerz�d�s az Mt-ben kapott felhatalmaz�s alapj�n a munkaviszonyb�l sz�rmaz�
jogokat, k�telezetts�geket, ezek gyakorl�s�nak �s teljes�t�s�nek m�dj�t, az erre vonatkoz�
elj�r�s rendj�t, valamint a munk�ltat� �s munkav�llal� k�z�tti kapcsolatrendszert
szab�lyozza.
 
A munkaviszony a munk�ltat� �s munkav�llal� k�z�tt l�trej�tt jogviszony, melyet a felek �r�sbeli munkaszerz�d�ssel l�tes�tenek.

A munkaviszony alanyai:
      munk�ltat�,
      munkav�llal�.

A munkaszerz�d�s legfontosabb elemei:
      a felek adatait;
      meg�llapod�st a munkak�rben,
      meg�llapod�st a brutt� munkab�rben (szem�lyi alapb�r – min. minim�lb�r, p�tl�kok)
      meg�llapod�st a munkav�gz�s hely�ben,
      munkaviszony id�tartam�t, pr�baid�t, munkaid�t, annak beoszt�s�t.

Tov�bb�, p�ld�ul:
      r�gz�teni kell, ha a munkav�gz�s helye v�ltoztathat�;
      tan�csos megnevezni a munk�ltat�i jogk�rt gyakorl� szem�lyt,

Hiteles�t�seket:
      a felek al��r�s�t.
 
A munkaszerz�d�s alaki vagy formai hi�nyoss�gai eset�n a munkaviszony automatikusan megsz�nik.

A munkaszerz�d�s id�tartama:
      hat�rozatlan id�tartamra sz�l�,
      hat�rozott idej�, ami azonban maximum 5 �v lehet.
           
A munkaszerz�d�sben mind hat�rozott, mind hat�rozatlan id�tartam eset�n meg�llapodhatnak pr�baid�r�l (ellenkez� rendelkez�s hi�ny�ban 30 nap), de ennek id�tartama maximum   3 h�nap (k�ztisztvisel�k 6 h�nap, k�zalkalmazottak 4 h�nap) lehet.
A pr�baid� alatt b�rmelyik f�l azonnal megsz�ntetheti a szerz�d�st, k�l�n indokl�s �s jogk�vetkezm�ny n�lk�l.

Fontos tudni!
Egyes esetekben k�telez� hat�rozott id�re l�tes�teni a munkaszerz�d�st.

A hat�rozott idej� szerz�d�s hat�rozatlan idej�v� alakul, ha a munkav�llal�  az id�tartam lej�rt�t k�vet�en , vezet�je tudt�val, legal�bb egy munkanapot tov�bb dolgozik. (Kiv�ve, ha eredetileg 30 napn�l r�videbb id�re k�t�tt�k. Ekkor csak az eredeti id�tartam ism�tl�dik.)
 
A munkaviszony kezdete a munk�ba l�p�s els� napja. (Ha ez nem a szerz�d�sk�t�st k�vet� nap, erre a munkaszerz�d�sben felt�tlen�l utalni kell.
 
 A munkav�llal� k�telezetts�gei:
l      a munk�t k�teles szem�lyesen v�gezni, m�s szem�lyt a munkav�gz�s teljes�t�s�vel nem b�zhat meg;
2     k�teles az el��rt id�ben �s helyen megjelenni;
3     a munkahelyen munk�ra k�pes �llapotban kell megjelenni, amit a munk�ltat� jogosult �s k�teles ellen�rizni.
4     a munkav�llal� feladatait a Munkak�ri le�r�s tartalmazza. Ez a munka szerz�d�s mell�klet�t k�pezi.
 
A munkak�rben r�szletezett feladatok munk�ltat� �ltali megv�ltoztat�s�hoz nem sz�ks�ges a munkaszerz�d�s m�dos�t�sa! Term�szetesen a dolgoz�nak el kell fogadnia a megv�ltozott munkak�ri le�r�st
 
A munkajog szab�lyoz�sa
A munkav�gz�s szab�lyoz�s�nak alapt�rv�nye a Munka t�rv�nyk�nyve.
A k�zalkalmazottak munkav�gz�s�t a K�zalkalmazottak jog�ll�s�r�l sz�l� t�rv�ny,
a k�ztisztvisel�k munkav�gz�s�t pedig a K�ztisztvisel�i t�rv�ny szab�lyozza.
 
A munkaszerz�d�s k�telez� elemei
A munkaviszony - ha t�rv�ny m�sk�nt nem rendelkezik - munkaszerz�d�ssel j�n l�tre.
A munkaszerz�d�st �r�sba kell foglalni.
Az �r�sba foglal�s elmulaszt�sa miatt a munkaszerz�d�s �rv�nytelens�g�re csak a munkav�llal� - a munk�ba l�p�st k�vet� harminc napon bel�l - hivatkozhat